14 September 2018 um : Die 14. Woche des bürgerschaftlichen Engagements,
20 September 2018 um 10:00: 4. Bayerischer Fachtag Demenz - Regensburg,
21 September 2018 um 09:00: 5. Würzburger Demenztage,
25 September 2018 um : Wandergruppe Brückner,
25 September 2018 um : Wandergruppe Deppisch,
25 September 2018 um : Wandergruppe Hoffmann,
25 September 2018 um 19:00: Begegnungsstätte Kreisau: Europa lebendig werden lassen,
26 September 2018 um 10:00: Sprechstunde der Seniorenvertretung der Stadt Würzburg,
02 Oktober 2018 um : Wandergruppe Hoffmann,
02 Oktober 2018 um : Wandergruppe Brückner,
02 Oktober 2018 um : Wandergruppe Deppisch,
05 Oktober 2018 um 18:00: 20. Zellerauer Kulturtage,
09 Oktober 2018 um : Wandergruppe Hoffmann,
09 Oktober 2018 um : Wandergruppe Brückner,
09 Oktober 2018 um : Wandergruppe Deppisch,
16 Oktober 2018 um : Wandergruppe Brückner,
16 Oktober 2018 um : Wandergruppe Hoffmann,
16 Oktober 2018 um : Wandergruppe Deppisch,
23 Oktober 2018 um : Wandergruppe Brückner,
23 Oktober 2018 um : Wandergruppe Hoffmann,
23 Oktober 2018 um : Wandergruppe Deppisch,
30 Oktober 2018 um : Wandergruppe Brückner,
30 Oktober 2018 um : Wandergruppe Hoffmann,
30 Oktober 2018 um : Wandergruppe Deppisch,
16 November 2018 um 19:11: Carneval Freunde Zellerau: Faschingseröffnung,
25 Januar 2019 um 10:00: 3. Schweinfurter Diakonie-Pflegekongress 2019,
27 Januar 2019 um 19:11: Carneval Freunde Zellerau: Familiensitzung,
Viele ältere und alte Menschen haben umfassende Kenntnisse und Kompetenzen, die für unsere Gesellschaft unverzichtbar sind. Sie sind heute in der Regel gesünder, besser ausgebildet und vitaler als frühere Generationen. Die in der BAGSO zusammengeschlossenen Seniorenorganisationen wenden sich daher ausdrücklich gegen die Vorstellung, man könne bestimmte Aufgaben nur bis zu einem gewissen Alter übernehmen. Eine solche Annahme ist von der gerontologischen Forschung seit Langem widerlegt.
Ich habe viele ältere Mitarbeiter und das ist sehr, sehr gut. Was mir zu denken gibt ist, wenn mir eine Bewerberin ganz leise sagt sie sei schon 57 Jahre alt und wenn ich als Antwort geben – ein schönes Alter für diesen Job – ich freue mich über die Ruhe und Gelassenheit des Alters und freue mich über ihre Erfahrung – die Bewerberin dann vor mir sitzt und weint vor Freude, weil sie seit Jahren schon zu hören bekommt sie sei zu alt. Hier läuft doch ganz entschieden etwas verkehrt. Meine Erfahrung ist, dass die Krankheitsrate bei den älteren Mitarbeiter viel geringer ist als bei den Jüngeren.
Wir versorgen jetzt seit über 2o Jahren hochbetagte Menschen in der häuslichen Rund-um-die-Uhr-Betreuung. Wir haben mit älteren MitarbeiterInnen durchweg gute Erfahrungen gemacht. Ich führe das darauf zurück, dass die biographische “Distanz” geringer ist, als dies bei ganz jungen MitarbeiterInnen der Fall wäre. Auch Lebens- und Berufserfahrung sprechen für ältere MitarbeiterInnen. Verständnis, gemeinsame Gesprächsthemen, usw. ergeben sich so gleichsam von selbst. Wir wundern uns immer wieder, dass diese Potentiale von vielen Unternehmen nicht genutzt werden.